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 管理能力診断テスト MATS のご案内 

  
■ MATSとは?( Management Aptitude Test System )

当社開発の管理能力を客観的に診断するテストのことです。
70の質問に回答するだけで管理者として必要な6つの意識、10の管理行動、管理者としての4つの特性を分析し、管理者意識、行動バランス、一貫性、タイプと適任部署、特性コメント、補強点を診断いたします。

■ MATSで分析される項目
■ 管理者として必要な6つの意識
1.目標達成 2.問題解決
3.改善改革 4.コミュニケーション
5.部下育成 6.自己啓発
■ 管理者として必要な10の管理行動
1.現状認識 2.目標意識
3.役割分担 4.権限委譲
5.判断基準 6.問題解決
7.仕事改善 8.納期管理
9.緊張感 10.活性化
 管理者としての4つの特性
1.質重視 2.量重視
3.短期的 4.長期的
■ 診断料
1名様 2,100円(消費税込み)
 質問のサンプル
  • 具体的でわかりやすい指示命令をしている。

  • 部下がたるんでしまったら厳しく叱ったり怒鳴ったりして緊張感を高める。

  • 状況の変化に対して、従来のやり方にとらわれずに柔軟に対応している。

  • 部下に納期を守るためのシステムやアイデアを求めることがよくある。

  • 部下に任せた仕事はいちいち細かく指示せず、考えさせるようにしている。

  • 仕事上で約束した期限は、必ず守る責任感と達成能力を持っている。

  • 部下の嫌がる仕事は全員参加で取り組むようにしている。

  • 部下の意見をよく聞き、取り入れる工夫をしている。

  • 部下に将来の組織のあり方についてよく話をするようにしている。

  • 部下の仕事に問題が見つかったら、間髪を要れずすぐ改善させるようにしている。

 診断結果のサンプル

  
人事考課力診断テストU( PASSII ) 人事考課力診断テストV(PASSV)
昇格・昇進試験 個人スキル測定
360度評価 人事制度意識アンケート
業務適性診断2 人事評価ツールマニュアル/シート類全集
介護施設の人事制度標準設計書 成果向上型人事制度の作り方マニュアル
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