人事教育研究所
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 個人スキル測定のご紹介 ■

個人スキル測定では、237問の質問にお答えいただくだけで、8群75項目の個人スキルを分析、2種類の分析シートと3種類のフィードバックシート。計5種類のアウトプットをお届けいたします。(回答には約40分かかります)

■ こんな風にご利用ください!

■ OJT

現状の把握により指導の必要なスキルが具体的になるので、明確にポイントをついた指導が可能!

■ 適正配置

個別のスキル特性を知ることで適材適所の配置が可能!

■ 昇格・昇進試験

管理者としてのマネジメント能力を判定できるので、昇格昇進時の判断材料に出来る。

 評価基準

個人の能力評価の基準として活用することで、わかりやすく正確に判断でき、本人の納得性もアップ!

 測定料金

1名様1回 5,250円(消費税込み)
同一対象者の2回目以降のご利用の場合 1名様1回 3,150円(消費税込み) 

 個人スキル測定のフィードバック(アウトプット例)

 個人スキル全体のバランス(分析シート)

やる気、行動力などの「コアスキル」、業務能力をはかる「専門スキル」、管理力の「マネジメントスキル」のバランスをグラフで表示し、現在の能力から目指すべき方向性を見つけることが出来ます。

 専門スキルのバランス(分析シート)

専門スキルを更に細分化し、「対人(顧客)・営業スキル」「業務遂行スキル」「戦略思考スキル」のバランスを分析することで、様々な専門業務への適性を判定できます。

 個人スキル項目群レーダーチャート(フィードバック)

8群の個人スキル特性をレーダーチャートで表示することで、能力が優れているスキル群、未開発なスキル群が一目でわかります。これにより、目標設定や指導育成の足がかりとして活用できます。

 個人スキル開発(フィードバック)

1.2.の分析結果を個別に詳細解析し、コメントを追加してフィードバックします。また、2回目以降の測定時には前回の測定結果との比較もグラフに追加され、成長点、問題点をすぐ把握出来ます。

 個人スキル項目のフィードバック(フィードバック)

75項目すべての個人スキルについて、得点と目標値を表示します。具体的な能力ごとの表示なので、成長のための対策も立てやすくなっています。

■ 測定項目
個人スキル測定にて測定・分析する項目は下記の8群75項目です。
▼測定項目一覧

自己の成熟性

対人(顧客)・営業

業務遂行

情報

冷静さ

親密性・ユーモア

知識/技術の修得

情報の収集

誠実さ

第一印象度

文章力

情報の整理

几帳面さ

プレゼンテーション力

計数処理力

情報の伝達

慎重さ

傾聴力

安定運用

情報の活用と共有化

ストレス耐性

条件交渉力

処理速度

情報の発信

徹底性

新規開拓力

コスト意識

 

自己理解

顧客維持力

問題解決

 

思いやり

顧客拡大力

計画性

 

ビジネスマナー

人物の評価

業務改善/品質の向上

 

 

人脈

業務企画力

 

変化行動・意思決定

組織・チームワーク

戦略・思考

リーダー

行動志向

上司・先輩との関係

視点の広さ、深さ

理念・方針の共有

自立志向

チーム精神の発揮

アイディア思考

経営への参画

リスクテイク

ムードメーカー性

論理思考

部下・後輩の指導育成

柔軟志向

マンパワーの結集

問題把握/状況分析

権限の委譲

素直さ

政治力

解決策の立案

部下・後輩への配慮

自己革新(啓発)

 

リスク管理

コミュニケーション能力

チャレンジ性

 

課題の設定

指揮・命令の徹底

逆説への対処

 

経営資源の活用

経営幹部との関係

目標達成への執着

 

アイディアを活かす力

部下後輩への公平さ

 

 

思考持久力

採用と抜擢

 

 

  

目標の管理と評価

 

 

    

部下後輩との対立

 

 

  

システム管理力

 

 

  

業務管理力

 

 

  

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